Wie lange dauert der Recruitment Prozess?
Wir behandeln jeden Einstellungsprozess individuell, je nach Karrierestufe und Position. Nachdem wir Ihren Lebenslauf erhalten haben, bemühen wir uns, Sie so schnell wie möglich zu kontaktieren. Die Termine für die Recruitment Meetings werden in Gesprächen mit Ihnen vereinbart. Unser Ziel ist es, einen reibungslosen und transparenten Prozess zu gewährleisten, denn wir wissen, dass niemand gerne lange wartet.
Was wird im Interview erwartet?
Entspannen Sie sich und seien Sie Sie selbst. Bei den persönlichen und fachlichen Gesprächen wollen wir uns gegenseitig kennenlernen und prüfen, ob wir zusammenpassen. Denken Sie auch daran, dass jeder Mensch Stärken und Schwächen hat, scheuen Sie sich also nicht, Ihre Entwicklungsbereiche anzuerkennen. Lassen Sie uns wissen, wie wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen können.
Warum wird das Interview teilweise mehrsprachig geführt?
Axxiome begleitet Kunden bei Transformationsprojekten auf der ganzen Welt. Um eine transparente Kommunikation zu gewährleisten und eine integrative Kultur zu fördern, ist die Grundsprache von Axxiome Englisch. Manchmal sind jedoch auch andere Sprachkenntnisse erforderlich. Aus diesem Grund bewerten wir von Zeit zu Zeit auch Fremdsprachenkenntnisse im Vorstellungsgespräch.
Kann ich remote, hybrid oder onsite arbeiten?
Je nach Stelle, Funktion und Region bieten wir unterschiedliche Arbeitsmodelle an. Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenanzeige.
Wie sieht der Karriereweg bei Axxiome aus?
Für jede Geschäftseinheit ist ein spezifischer Karrierepfad festgelegt. Offizielle Karrierepfade existieren, um den Menschen einen Rahmen und einen Bezugspunkt für ihre Entwicklung zu geben. In unserem Unternehmen ist es möglich, die Spezialisierung zu wechseln. Wenn Sie die Absicht haben, Ihre Laufbahn zu wechseln, werden Ihre Personalabteilung und Ihr Coach Sie dabei unterstützen und Ihnen helfen, Ihre Entwicklungsziele zu erreichen.
Ich habe den Recruitment Prozess durchlaufen und wurde aufgenommen - was nun?
Sobald Sie unser Angebot angenommen haben, kümmert sich das HR-Team um Ihr Onboarding. Vor Ihrem Start statten wir Sie mit einem Laptop und Geräten aus. Sie werden an einem gut vorbereiteten Onboarding-Prozess teilnehmen. Dabei Sie werden von der Personalabteilung und Ihrem Coach sehr herzlich empfangen. Unser Ziel ist es, dass Sie sich vom ersten Tag an wie zu Hause fühlen. Wir freuen uns darauf, den ersten Tag mit Ihnen zu feiern!
Was passiert nach Projektende?
Sie werden nicht für ein Projekt angestellt. Wir streben eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit mit Ihnen an. Auf Ihr erstes Projekt werden weitere folgen. Eine mögliche Auszeit nutzen Sie sinnvoll durch Fortbildung oder interne Aufgaben.
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